企业预发展元宇宙,首要解决数字化人才紧缺问题

近年来随着大量科技巨头进军元宇宙,大家对于元宇宙的呼声也越来越高。元宇宙俨然成为互联网最火热的话题之一。正因如此,在过去的2021年也被成为是“元宇宙元年”。
元宇宙最早是由美国科幻作家尼尔·斯蒂芬森在其著作《雪崩》中提出来的,它指的是一个与现实世界相对得,时时在线的虚拟世界,它与现实世界平行且相互影响。
元宇宙也被广泛称为“元界”,根据其英文单词Metaverse,可以把Metaverse拆分成“Meta”和“verse”,“Meta”具有“超越”、“元”的意思,“verse”则表示“宇宙universe”。根据百度百科的定义,元宇宙就是一个基于多种新技术整合而产生的新型虚实相融的互联网应用和社会形态,可提供沉浸式体验,搭建经济体系等,将现实世界与虚拟世界在经济系统、社交系统、身份系统上密切融合,并且允许每个用户对内容进行生产和世界编辑。
总的来说,其实元宇宙概念可以简单的理解为是一个集体、持久,平行的“世界”。在元宇宙中,我们可以创建自己的虚拟形象,可以与人在世界的不同人在元宇宙的某个地点进行实时实时互动,可以完成消费、社交、娱乐等等行为。
 

 
虽然元宇宙的概念目前很火热,元宇宙前景似乎一片光明。但很遗憾,目前为止,不只是国内,甚至是海外,全球都非常缺乏元技能人才。不管是拥有ARVR、人工智能、区块链等搭载基础架构的“基建”类技术的人员,还是应用开发、图形美术、3D建模、游戏设计亦或者是虚拟人设计等创建者,于元宇宙而言,这些人才都是十分匮乏的。
目前有不少公司都说进军元宇宙,其实要是基础技术没有得到改善,也只是会在元宇宙这股洪流中被无情的淹没。元宇宙行情虽好,但是对于技术的要求可以说是到了极致的地步。很多公司企业看见元宇宙火热就贸然进场,最后发现自身没有实力,没有办法实现在元宇宙中谋得利益,最终灰溜溜地离场的也大有人在。确实,元宇宙的理想很丰满,但是人才缺乏,空谈技术,元宇宙要想发展,难于上青天。
对此,领英中国首席战略官崔阳表示,在对技能与相关技术要求都更高的“元宇宙”时代,他呼吁更要关注人才与概念布局不对等的潜在情况。
 

 
但要想弥补元宇宙出现的人才缺口,崔阳提议,首要任务应该是要解决数字化人才的紧缺问题。这是因为数字化时代的转型是元宇宙到来的前期准备。
根据开课吧x脉脉发布《2020中国数字化人才现状与展望》的数字报告显示,在2020年第二季度,市场对于数字化人才的需求量突破新高,同比增长91%。
数字化人才那么火热,那什么才是数字化人才呢?
对此,华为表示,具备有数字化领导力和数字化品牌、数字化营销、数据分析等专业技能的人员可以统称为数字化人才。它大体可以分为以下三大类:数字化领导者、数字化应用人才和数字化专业人才。
数字化领导者
即是具有数字化思维,同时具备坚定的信念,有从上往下持续推进数字化改革的高管团队,包括CIO,CEO,首席数字官等,他们还都需要拥有商业洞察力、战略执行力和组织协同力,可以说这些人将是整个数字化改革过程的推动者。
数字化应用人才
在不同的业务场景,通过运用新技术来助力数字化转型的核心业务客户,像战略、营销、财务、人力资源等负责人,他们需要关注数字化应用技术与业务模式融合,以获得更多新的价值。
数字化专业人才
这类人才的涵盖范围比较广泛,有数字化转型人才,也有业务咨询专家、业务分析师、软硬件工程师等传统ICT专业人才,还有测试工程师、用户体验设计、大数据专家等新型数字化人才,他们更加看重数字化专业能力的塑造。
 

 
数字化人才种类繁多,那么元宇宙主要需要哪种类型的数字化人才呢?
前文提到,元宇宙缺乏ARVR、人工智能、区块链等技术的人才,可见元宇宙所需要的人才主要是比较偏向于数字专业人才。其实,我们也能从元宇宙的六大支撑技术中得到解释。据世链矿业了解,支撑元宇宙的六大技术分别是 物联网技术、区块链技术、交互技术、网络及运算技术、人工智能技术和电子游戏技术。
因而,元宇宙要发展,企业这一类的人才是不可以缺少的。那么,企业要怎么样才能招到这些专业对口的数字化人才呢?
其实, 世链JOB早就给大家解决了这个问题。作为全方位涵盖元宇宙人才的招聘平台,世链JOB聚焦人才发展“增长极”,致力打造人才创新支撑“能量核”,为元宇宙人才供给市场舔砖加瓦。与以往招聘平台不同,世链JOB自创建以来,就具备了大量的数字化专业人才,解决企业进军元宇宙人才缺乏的情况。
 


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